एक प्रभावी लॉकआउट/टॅगआउट योजना

सर्वात सुरक्षित कामाचे वातावरण निर्माण करण्यासाठी, आपल्याला सर्वप्रथम अशी कंपनी संस्कृती स्थापित करावी लागेल, जी शब्द आणि कृतीतून विद्युत सुरक्षेला प्रोत्साहन देते आणि महत्त्व देते.
हे नेहमीच सोपे नसते. बदलाला होणारा विरोध हे अनेकदा EHS व्यावसायिकांसमोरील सर्वात मोठ्या आव्हानांपैकी एक असते. नवीन धोरणाची अंमलबजावणी करताना, सुरक्षा योजनेच्या प्रभारी व्यवस्थापकाला या विरोधावर मात करावी लागते. सांस्कृतिक आणि कार्यात्मक बदलांविषयीची चिंता कमी करण्यासाठी काही उपाययोजना करता येतात. खालील पायऱ्यांमध्ये सांस्कृतिक बदलाचे विविध टप्पे, हे बदल सर्वात प्रभावीपणे कसे लागू करावेत आणि एक प्रभावी योजना कशी विकसित करावी, याची रूपरेषा दिली आहे.लॉकआउट/टॅगआउट योजनाया बदलांना संकल्पनेतून कृतीत उतरवणे.

पुढाकार घेऊन कृती करा. कंपनीच्या नेतृत्वाच्या पाठिंब्याशिवाय किंवा सहभागाशिवाय कोणतीही योजना अयशस्वी होईल. नेत्यांनी स्वतःच्या कृतीतून आदर्श घालून दिला पाहिजे आणि त्याला कृतीची जोड दिली पाहिजे. नवीन सुरक्षा नियमावली लागू केल्यामुळे होणारे कोणतेही प्रत्यक्ष किंवा संभाव्य नकारात्मक परिणाम कमी करण्यावर नेत्यांनी लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. सुरक्षेचे धोके किंवा संकटे कळवल्यामुळे येऊ शकणारा कोणताही आरोपाचा कलंक दूर करणे आवश्यक आहे, जेणेकरून कर्मचारी व्यवस्थापनाशी बोलताना प्रामाणिकपणे बोलू शकतील. जशी योजना लागू केली जाईल, तसे कर्मचाऱ्यांनी प्रोत्साहन देणे आणि हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे की पुढील सूचना मिळेपर्यंत नवीन अपेक्षा कायमस्वरूपी आहेत. सूचना फलक, अधिकृत घोषणा आणि अद्यतने मदत करू शकतात, तसेच नियमांचे पालन केल्याबद्दल बक्षीस म्हणून प्रोत्साहन देणेही उपयुक्त ठरू शकते. शिक्षण आणि माहिती सहज उपलब्ध करून द्या; जर कर्मचाऱ्यांना अधिक तयार वाटले, तर ते सुधारणा करत राहण्याची अधिक शक्यता असते.
कर्मचाऱ्यांना बदल का आवश्यक आहे याबद्दल शिक्षित करा. ज्या ठिकाणी अलीकडे अपघात झाले आहेत, तिथे हे करणे कदाचित कठीण नसेल. ज्या कारखान्यांमध्ये अलीकडे अपघात झालेले नाहीत, ते सक्रिय प्रतिबंध आणि शिक्षणावर अधिक भर देतील, जेणेकरून सुरक्षा योजना नियमितपणे अद्ययावत करण्याची गरज का आहे हे समजेल. ऑपरेटरची चूक हा धोक्याचा एक स्रोत आहे, विशेषतः अशा नवशिक्या कर्मचाऱ्यांसाठी जे पुरेसे प्रशिक्षित नाहीत आणि अपरिचित उपकरणे वापरत आहेत किंवा ज्यांची देखभाल अपुरी आहे. अपुऱ्या देखभालीमुळे, अगदी सर्वात सक्षम कर्मचारी देखील निष्काळजीपणा आणि यांत्रिक किंवा प्रणालीगत बिघाडाच्या धोक्यात असतात.
हा लेख मूळतः नोव्हेंबर/डिसेंबर २०१९ च्या 'ऑक्युपेशनल हेल्थ अँड सेफ्टी जर्नल' मध्ये प्रकाशित झाला होता.
आपल्या संस्थेसाठी EHS व्यवस्थापन सॉफ्टवेअर प्रणाली शोधताना अधिक माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यासाठी हे खरेदी मार्गदर्शक डाउनलोड करा.
ऑनलाइन सुरक्षा प्रशिक्षण निवडण्याची मूलभूत माहिती आणि ते आपल्या कामाच्या ठिकाणी कसे वापरावे, हे जाणून घेण्यासाठी या सुलभ खरेदी मार्गदर्शिकेचा वापर करा.