लॉकआउट/टॅगआउट प्रशिक्षण
१. प्रत्येक विभागाने कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण दिले पाहिजे जेणेकरून त्यांना उद्देश आणि कार्य समजेल.लॉकआउट/ टॅगआउटकार्यपद्धती. प्रशिक्षणामध्ये ऊर्जा स्रोत आणि धोके कसे ओळखावेत, तसेच त्यांना वेगळे करून नियंत्रित करण्याच्या पद्धती आणि उपायांचा समावेश आहे.
२. प्रशिक्षण दरवर्षी अद्ययावत करून त्याचा आढावा घेतला जाईल. याव्यतिरिक्त, ऑडिटच्या अंमलबजावणीदरम्यान कार्यपद्धतींबद्दल कोणतीही चुकीची समज आढळल्यास, कोणत्याही वेळी अतिरिक्त प्रशिक्षण दिले जाईल.
३. प्रशिक्षण वेळेवर झाले आहे याची खात्री करण्यासाठी सर्व प्रशिक्षण नोंदी जतन करा. या नोंदींमध्ये कर्मचाऱ्याचे नाव, कार्य क्रमांक, प्रशिक्षणाची तारीख, प्रशिक्षण शिक्षक आणि प्रशिक्षणाचे ठिकाण यांचा समावेश असेल आणि त्या तीन वर्षांसाठी जतन केल्या जातील.
४. वार्षिक प्रशिक्षण कार्यक्रमामध्ये कर्मचाऱ्याच्या पात्रता प्रमाणपत्राचा समावेश असतो; वार्षिक पात्रता लेखापरीक्षण केले जाते; तसेच या कार्यक्रमामध्ये नवीन उपकरणे, नवीन धोके आणि नवीन प्रक्रिया यांचाही समावेश असतो.
कंत्राटदार आणि बाह्य सेवा कर्मचारी
१. प्लांटमध्ये काम करणाऱ्या कंत्राटदारांना याची माहिती दिली पाहिजेलॉकआउट/टॅगआउटकार्यपद्धती. कंत्राटदाराचा वापर करणाऱ्या विभागाने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की, कंत्राटदाराला कार्यक्रमाच्या आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पायऱ्या समजल्या आहेत आणि तो त्यांचे पालन करतो, आणि याची नोंद ठेवली जाते.
२. कंपनीचे अधिकृत कर्मचारी, प्लांट संचालकांच्या मंजुरीने, कंत्राटदाराला उपकरणे आणि सिस्टीम लॉकिंग पुरवू शकतात.
३. जर संबंधित विभाग आणि कर्मचाऱ्यांना करावयाच्या तात्पुरत्या कार्यान्वयन कामाची माहिती असेल, तर प्रकल्प अभियंत्याला प्लांटमध्ये हस्तांतरित करण्यापूर्वी प्रायोगिक कार्यान्वयन किंवा उपकरण चाचणी दरम्यान नवीन उपकरणांसाठी त्याचा सुरक्षा बॅज लावण्याचा आणि काढण्याचा अधिकार आहे.
४. कंत्राटदाराचा वापर करणारा विभाग कार्यपद्धतीची सूचना देणे, तिचे पालन करणे आणि तिची तपासणी करणे यासाठी जबाबदार आहे.
५. त्याचप्रमाणे, कंत्राटदाराच्या सूचनेची, अनुपालनाची आणि कार्यपद्धतीच्या प्रशिक्षणाची नोंद तीन वर्षांसाठी ठेवली जाते.
पोस्ट करण्याची वेळ: ३० ऑक्टोबर २०२१
