सुरक्षेच्या प्रशिक्षणाने खरेतर कामाचे ठिकाण अधिक सुरक्षित केले पाहिजे

  सुरक्षा प्रशिक्षणाचे उद्दिष्ट सहभागींचे ज्ञान वाढवणे आहे जेणेकरून ते सुरक्षितपणे कार्य करू शकतील.जर सुरक्षा प्रशिक्षण पाहिजे त्या पातळीपर्यंत पोहोचले नाही, तर ती सहज वेळ वाया घालवणारी क्रिया होऊ शकते.हे फक्त चेक बॉक्स तपासत आहे, परंतु ते प्रत्यक्षात एक सुरक्षित कार्यस्थळ तयार करत नाही.

आम्ही चांगले सुरक्षा प्रशिक्षण कसे स्थापित करू आणि प्रदान करू?एक चांगला प्रारंभ बिंदू म्हणजे चार तत्त्वे विचारात घेणे: आपण योग्य गोष्टी योग्य मार्गाने आणि योग्य लोकांसोबत शिकवल्या पाहिजेत आणि ते कार्य करते की नाही ते तपासले पाहिजे.

सेफ्टी ट्रेनरने PowerPoint® उघडण्याआधी आणि स्लाइड्स तयार करणे सुरू करण्यापूर्वी, त्याला किंवा तिने प्रथम काय शिकवले पाहिजे याचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.शिक्षकाने कोणती माहिती शिकवावी हे दोन प्रश्न ठरवतात: प्रथम, श्रोत्यांना काय माहित असणे आवश्यक आहे?दुसरे, त्यांना आधीच काय माहित आहे?प्रशिक्षण या दोन उत्तरांमधील अंतरावर आधारित असावे.उदाहरणार्थ, देखभाल कार्यसंघाला काम करण्यापूर्वी नवीन स्थापित कॉम्पॅक्टर लॉक आणि चिन्हांकित कसे करावे हे माहित असणे आवश्यक आहे.त्यांना आधीच कंपनीची समज आहेलॉकआउट/टॅगआउट (LOTO)धोरण, मागे सुरक्षा तत्त्वेलोटो, आणि सुविधेतील इतर उपकरणांसाठी उपकरण-विशिष्ट प्रक्रिया.बद्दल सर्वकाही पुनरावलोकन समाविष्ट करणे इष्ट असू शकते तरीलोटोया प्रशिक्षणात, नवीन स्थापित केलेल्या कॉम्पॅक्टर्सवर प्रशिक्षण देणे अधिक यशस्वी होऊ शकते.लक्षात ठेवा, अधिक शब्द आणि अधिक माहिती हे अधिक ज्ञान असणे आवश्यक नाही.

पुढे, प्रशिक्षण देण्याचा सर्वोत्तम मार्ग विचारात घ्या.रिअल-टाइम व्हर्च्युअल शिक्षण, ऑनलाइन अभ्यासक्रम आणि समोरासमोर शिक्षण या सर्वांचे फायदे आणि मर्यादा आहेत.वेगवेगळ्या थीम वेगवेगळ्या पद्धतींसाठी योग्य आहेत.केवळ व्याख्यानच नाही तर गट, गटचर्चा, भूमिका मांडणे, विचारमंथन, हाताने अभ्यास आणि केस स्टडी यांचाही विचार करा.प्रौढ वेगवेगळ्या प्रकारे शिकतात, विविध पद्धती वापरण्यासाठी सर्वोत्तम वेळ जाणून घेतल्याने प्रशिक्षण अधिक चांगले होईल.

प्रौढ विद्यार्थ्यांना त्यांचा अनुभव ओळखणे आणि त्यांचा आदर करणे आवश्यक आहे.सुरक्षा प्रशिक्षणात, याचा मोठा फायदा होऊ शकतो.दिग्गजांना विकासासाठी मदत करू देण्याचा विचार करा आणि होय, विशिष्ट सुरक्षा-संबंधित प्रशिक्षण देखील प्रदान करा.प्रक्रिया किंवा कार्यांचा व्यापक अनुभव असलेले लोक नियमांवर प्रभाव टाकू शकतात आणि नवीन कर्मचाऱ्यांकडून समर्थन मिळविण्यात मदत करू शकतात.याव्यतिरिक्त, हे दिग्गज अध्यापनाद्वारे अधिक शिकू शकतात.

लक्षात ठेवा, सुरक्षा प्रशिक्षण हे लोकांना शिकण्यासाठी आणि त्यांचे वर्तन बदलण्यासाठी आहे.सुरक्षा प्रशिक्षणानंतर, हे घडले आहे की नाही हे संस्थेने निश्चित केले पाहिजे.पूर्व चाचणी आणि उत्तर चाचणी वापरून ज्ञान तपासले जाऊ शकते.वर्तनातील बदलांचे मूल्यांकन निरीक्षणाद्वारे केले जाऊ शकते.

जर सुरक्षा प्रशिक्षण योग्य मार्गाने आणि योग्य लोकांसोबत योग्य गोष्टी शिकवत असेल आणि आम्ही ते प्रभावी असल्याची पुष्टी केली, तर त्याने वेळेचा चांगला उपयोग केला आणि सुरक्षितता सुधारली.

पर्यावरण, आरोग्य आणि सुरक्षितता हे सहसा काही कामगार आणि अधिकारी इंडक्शन ट्रेनिंग लिस्टवर फक्त चेकबॉक्स म्हणून पाहतात.आपल्या सर्वांना माहित आहे की, सत्य खूप वेगळे आहे.