सुरक्षा प्रशिक्षणामुळे कामाचे ठिकाण अधिक सुरक्षित झाले पाहिजे.

  सुरक्षा प्रशिक्षणाचा उद्देश सहभागींचे ज्ञान वाढवणे हा आहे, जेणेकरून ते सुरक्षितपणे काम करू शकतील. जर सुरक्षा प्रशिक्षण अपेक्षित पातळीपर्यंत पोहोचले नाही, तर ते सहजपणे वेळ वाया घालवणारे काम बनू शकते. हे केवळ एक सोपस्कार पार पाडण्यासारखे आहे, परंतु त्यामुळे प्रत्यक्षात कामाचे ठिकाण अधिक सुरक्षित होत नाही.

आपण अधिक चांगले सुरक्षा प्रशिक्षण कसे स्थापित आणि प्रदान करू शकतो? चार तत्त्वांचा विचार करणे ही एक चांगली सुरुवात आहे: आपण योग्य गोष्टी योग्य पद्धतीने आणि योग्य लोकांकडून शिकवल्या पाहिजेत आणि ते प्रभावी ठरते की नाही हे तपासले पाहिजे.

सुरक्षा प्रशिक्षकाने पॉवरपॉइंट® उघडून स्लाईड्स तयार करण्याच्या खूप आधी, काय शिकवायचे आहे याचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. प्रशिक्षकाने कोणती माहिती शिकवावी हे दोन प्रश्न ठरवतात: पहिले, श्रोत्यांना काय माहित असणे आवश्यक आहे? दुसरे, त्यांना आधीच काय माहित आहे? प्रशिक्षण या दोन उत्तरांमधील फरकावर आधारित असले पाहिजे. उदाहरणार्थ, देखभाल करणाऱ्या टीमला काम सुरू करण्यापूर्वी नव्याने बसवलेला कॉम्पॅक्टर कसा लॉक करायचा आणि त्यावर खूण कशी करायची हे माहित असणे आवश्यक आहे. त्यांना कंपनीच्या या गोष्टी आधीच माहित आहेत.लॉकआउट/टॅगआउट (LOTO)धोरण, त्यामागील सुरक्षा तत्त्वेलोटोआणि सुविधेमधील इतर उपकरणांसाठी उपकरण-विशिष्ट कार्यपद्धती. जरी याबद्दलच्या प्रत्येक गोष्टीचा आढावा घेणे इष्ट असले तरी.लोटोया प्रशिक्षणात, केवळ नव्याने बसवलेल्या कॉम्पॅक्टर्सवरच प्रशिक्षण देणे अधिक यशस्वी ठरू शकते. लक्षात ठेवा, जास्त शब्द आणि जास्त माहिती म्हणजे जास्त ज्ञानच असेल असे नाही.

पुढे, प्रशिक्षण देण्याच्या सर्वोत्तम पद्धतीचा विचार करा. प्रत्यक्ष आभासी शिक्षण, ऑनलाइन अभ्यासक्रम आणि समोरासमोरचे शिक्षण या सर्वांचे फायदे आणि मर्यादा आहेत. वेगवेगळ्या पद्धतींसाठी वेगवेगळे विषय योग्य ठरतात. केवळ व्याख्यानांचाच नव्हे, तर गट, गटचर्चा, भूमिका वठवणे, विचारमंथन, प्रत्यक्ष सराव आणि केस स्टडीज यांचाही विचार करा. प्रौढ व्यक्ती वेगवेगळ्या प्रकारे शिकतात, त्यामुळे वेगवेगळ्या पद्धती वापरण्याची सर्वोत्तम वेळ जाणून घेतल्यास प्रशिक्षण अधिक प्रभावी होईल.

प्रौढ शिकाऊ व्यक्तींच्या अनुभवाला मान्यता मिळणे आणि त्याचा आदर केला जाणे आवश्यक आहे. सुरक्षा प्रशिक्षणात, याचा मोठा फायदा होऊ शकतो. अनुभवी व्यक्तींना विकासात मदत करू देण्याचा विचार करा आणि हो, अगदी विशिष्ट सुरक्षा-संबंधित प्रशिक्षणही द्या. प्रक्रिया किंवा कामांमध्ये व्यापक अनुभव असलेले लोक नियमांवर प्रभाव टाकू शकतात आणि नवीन कर्मचाऱ्यांकडून पाठिंबा मिळविण्यात मदत करू शकतात. याशिवाय, हे अनुभवी व्यक्ती शिकवण्याद्वारे अधिक शिकू शकतात.

लक्षात ठेवा, सुरक्षा प्रशिक्षण हे लोकांना शिकण्यासाठी आणि त्यांच्या वर्तनात बदल घडवण्यासाठी असते. सुरक्षा प्रशिक्षणानंतर, हे घडले आहे की नाही हे संस्थेने निश्चित केले पाहिजे. पूर्व-चाचणी आणि उत्तर-चाचणीचा वापर करून ज्ञानाची तपासणी केली जाऊ शकते. निरीक्षणाद्वारे वर्तनातील बदलांचे मूल्यांकन केले जाऊ शकते.

जर सुरक्षा प्रशिक्षणामध्ये योग्य गोष्टी योग्य पद्धतीने आणि योग्य व्यक्तींकडून शिकवल्या जात असतील आणि ते प्रभावी असल्याची खात्री पटली, तर वेळेचा सदुपयोग होतो आणि सुरक्षितता सुधारते.

काही कामगार आणि अधिकारी पर्यावरण, आरोग्य आणि सुरक्षिततेला अनेकदा प्रारंभिक प्रशिक्षणाच्या यादीतील केवळ एक औपचारिकता म्हणून पाहतात. पण आपल्या सर्वांना माहीत आहे की, सत्य परिस्थिती यापेक्षा खूप वेगळी आहे.