नियोक्त्यांनी पालन करणे बंधनकारक असलेल्या नियमांद्वारे, तसेच स्वतःच्या कार्यस्थळाविरुद्ध तक्रारी आणि समस्या नोंदवण्याच्या संरक्षणाद्वारे कामगारांना संरक्षण दिले जाते. ओशा (OSHA) कायद्यानुसार, कर्मचाऱ्यांना खालील अधिकार आहेत:
OSHA संरक्षण: असे कार्यस्थळ ज्यात गंभीर धोके नसतात, जे अन्यथा नियंत्रित केले जाऊ शकतात.
गंभीर इजा होण्याचा धोका नसलेल्या कामाच्या परिस्थिती.
धोक्यांविषयी सविस्तर माहिती आणि प्रशिक्षण मिळवा, ज्यामध्ये इजा आणि आजार टाळण्याच्या पद्धती, तसेच त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी लागू असलेल्या OSHA मानकांचा समावेश असेल.
आपल्या कामाच्या ठिकाणी झालेल्या कामाशी संबंधित दुखापती आणि आजारांसंबंधीच्या नोंदींच्या प्रती मिळवा.
धोके ओळखण्यासाठी आणि त्यांचे मापन करण्यासाठी पूर्ण झालेल्या चाचणी निकालांच्या आणि देखरेखीच्या प्रती मिळवा.
त्यांच्या कामाच्या ठिकाणच्या वैद्यकीय नोंदींच्या प्रती मिळवा.
ओशा (OSHA) तपासणीमध्ये सहभागी व्हा तसेच तपासणी करणाऱ्या अनुपालन अधिकाऱ्याशी खाजगीत बोला.
तपासणीच्या विनंतीमुळे सूडबुद्धीने किंवा भेदभावाने वागणूक मिळाल्यास OSHA कडे तक्रार दाखल करा.
आणि शेवटी, “व्हिसलब्लोइंग” केल्याबद्दल शिक्षा झाल्यास, भेदभाव झाल्यास किंवा सूड उगवल्यास तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार.
कामाची ठिकाणे सुरक्षित ठेवण्यासाठी, कामगारांना OSHA द्वारे हमी दिलेले संरक्षण मिळणे महत्त्वाचे आहे. अनेक कामाच्या ठिकाणी कामगारांचे संरक्षण करण्यासाठी संघटना किंवा इतर प्रकारची अंतर्गत संस्था नसते, आणि अशा वेळी OSHA जीव वाचवू शकते व कामगारांची सुरक्षितता टिकवून ठेवू शकते.
पोस्ट करण्याची वेळ: २९ सप्टेंबर २०२२
